"Киевстар" представил миру свою HR-команду



"Киевстар" представил миру свою HR-команду



Можно по-разному относиться к HR-политике "Киевстара". "Мобильник" прислушивался к мнению как недоброжелателей: «Киевстар» - смесь японского универа с «Артеком», Зачем в «Киевстар» вербуют молодежь, так и к позитивным высказываниям.

Чтобы усилить в сознании пользователей уверенность в том, что "Киевстар" - лучший работодатель Украины, и была проведена прес-конференция.

Итак, портрет HR-команды "Киевстара" таков:



Слева направо: Светлана Кучерова, Лариса Лозовая, Елена Кропивянская, Юлия Тихомирова, Светлана Белушкина. Модератор конференции - начальник сектора связей со СМИ департамента по корпоративным связям "Киевстара" Виктор Гоцуленко.

Елена Кропивянская

Должность в компании «Киевстар»:

- и.о. Директора по персоналу и развитию организации;

- Начальник департамента подбора и развития персонала.

Образование:

- КНЕУ, Магистр международной экономики, специальность – управление международным бизнесом (2001);

- КГПУ им. Драгоманова, факультет педагогики и психологии начального обучения (1994).

Функциональные обязанности:

- подбор персонала, техники поиска и оценки кандидатов;

- построение системы взаимодействия - внутренний клиент – менеджер по подбору – контрагент;

- оценка качества в подборе персонала;

- создание корпоративной системы обучения, оценка потребностей в обучении, разработка учебных программ, создание центров внутреннего обучения;

- создание специализированных программ укрепления человеческого потенциала компании: программа кадрового резерва, программа развития талантов.

Опыт работы в «Киевстар»:

Елена присоединилась к команде «Киевстар» в начале 2004 года. Ключевая задача на момент прихода в компанию – построение функций подбора и развития персонала.

Интересы:

Почти все свободное время Елена проводит с семьей. С удовольствием катается на роликах, увлекается пулевой стрельбой и вышиванием.



Светлана Кучерова


Должность в компании «Киевстар»:

Начальник департамента мотивации и оценки персонала.

Образование:

- Физик-теоретик;

- Магистр бизнес - администрирования (МВА-97).

Функциональные обязанности:

- вознаграждение и другие вопросы мотивации сотрудников;

- организационная структура и должностные обязанности сотрудников;

- управление эффективностью деятельности – оценивание результатов труда, степени удовлетворенности сотрудников;

- организация корпоративных праздников.

Опыт работы в «Киевстар»:

Светлана работает в компании с 2003 года. Является автором более 25 научных статей и более 100 профессиональных статей на HR-тематику.

Интересы:

Чтение, любимое издание - «Harvard Business Review». Светлана любит путешествовать, увлекается плаванием и вышиванием.

Лариса Лозовая

Должность в компании «Киевстар»:

Начальник отдела учета кадров.

Образование:

- Магистр экономики и управления трудовыми ресурсами (МАУП);

- Экономист по бухгалтерскому учету.

Функциональные обязанности:

- разработка стандартов, процедуры и инструкции по ведению кадрового делопроизводства и учета персонала в компании, контроль их соблюдения;

- обеспечение достоверного и своевременного кадрового делопроизводства в компании, ведение гражданско-правовых договоров и учет штатного, внештатного персонала;

- координация и направление работы HR-специалистов в филиалах и Старавто;

- консультирование по вопросам трудового законодательства, нормирования рабочего времени, ведения кадрового делопроизводства, учета персонала.

Опыт работы в «Киевстар»:

Лариса работает в компании более 9-и лет.

Интересы:

Путешествия, семейный отдых на природе.



Юлия Тихомирова

Должность в компании «Киевстар»:

Начальник отдела взаимодействия с персоналом.

Образование:

- Национальный университет «Киево-Могилянская Академия», магистр;

- Лондонская школа экономики (London School of Economics and Political Science), магистр.

Функциональные обязанности:

- HR-коммуникации;

- развитие корпоративной культуры компании;

- подготовка и внедрение специальных проектов: ежегодные проекты «Конкурс бизнес-идей», «Созвездие «Киевстар» (проект по выбору лучших сотрудников и менеджеров компании), «Спортивно-развлекательное корпоративное мероприятие для сотрудников «Киевстар» и членов их семей «Пикник», «Корпоративный турнир «Киевстар» по футболу» и другие.

Опыт работы в «Киевстар»:

Юлия начала карьеру в компании «Киевстар» в 2004 г. в департаменте стратегического управления и организационного развития. Затем работала в департаменте по корпоративным связям ведущим специалистом по внутренним коммуникациям. В настоящее время работает в дирекции по персоналу начальником отдела взаимодействия с персоналом.

Интересы:

Путешествия, чтение, народные танцы, общение.

Светлана Белушкина

Должность в компании «Киевстар»:

Менеджер программы развития талантов.

Образование:

- управление бизнесом и менеджмент организаций - степень магистра в бизнес администрировании Киево-Могилянской Бизнес Школы (Киев);

- степень бакалавра, менеджмент организаций, Международный христианский университет (Вена/Киев).

Функциональные обязанности:

- обучение и развитие персонала;

- реализация многочисленных HR-проектов, в том числе проект создания пула активных внутренних тренеров компании;

- разработка и реализация первой программы развития талантов «Аргентум».

Опыт работы в «Киевстар»:

Светлана начала карьеру в компании в должности менеджера по развитию персонала.

Интересы:

Для Светланы управление талантами и развитие истинных лидеров – это не только работа, но и любимое занятие. Увлекается чтением. Настольная книга – «Представьте себе! Превосходство в бизнесе в эпоху перемен» Тома Питера.

Факты и цифры:

· сегодня в компани работает более 5000 сотрудников;

· средний возраст сотрудников - 32 года, из них мужчины – 60%, женщины – 40%;

· 96% сотрудников компании «Киевстар» имеют высшее образование, из них 82% - магистры и специалисты, 14% - бакалавры;

· компания «Киевстар» имеет 6 региональных филиалов (Киевский региональный, Днепропетровский, Одесский, Харьковский, Львовский и Крымский), в составе которых работает более 80 представительств в городах Украины.

«Киевстар» как работодатель:

в 2006 году «Киевстар» был признан лучшим работодателем по данным рейтинга:



· компании GFK Ukraine по заказу журнала «Корреспондент»;

· компании PriceWaterHouseCoopers по заказу журнала «Деловой»;

· компании “Ernst & Young Ukraine”.



Результаты 2007 года:
по данным компании «Работа Интернешнл», обнародованным в июле этого года, компания «Киевстар» заняла второе место в перечне наиболее привлекательных работодателей Украины;
в рейтинге журнала «Комп&ньон» «10 компаний, которые вдохновляют» за 2007 год «Киевстар» занимает первую, лидирующую позицию.

Лидерство во внешних рейтингах и высокий уровень репутации компании подтверждают результаты внутреннего исследования 2006 года (IVC):



· 93% сотрудников гордятся тем, что работают в «Киевстар»;

· 97% участников исследования отметили, что довольны своей работой в компании;

· 92% рекомендовали бы «Киевстар» как хорошее место работы.

HR-специалисты «Киевстар» привлекают к работе в компании только самых лучших специалистов, гарантируя им наиболее выгодные условия трудоустройства, а именно: программу медицинского страхования, страхование от несчастного случая, пенсионное накопительное страхование, доплату на питание, материальную помощь на оздоровление, целевую материальную помощь, служебный мобильный телефон, услугу «Мобильная семья» (специальный тарифный план для близких), путевки фонда социального страхования, индивидуальный компенсационный пакет.

«Киевстар» также предлагает сотрудникам возможности личного и профессионального развития в компании. Особого внимания заслуживают образовательные и мотивационные программы компании, среди которых: программа развития талантов «Аргентум», конкурс «Сотрудник года». Уникальным по своей сути является исследовательский проект IVC. Его цель – стимулировать сотрудников выражать свое виденье будущего компании, делиться интересными креативными идеями и принимать участие в построении стратегии развития компании «Киевстар».

По результатам опроса прошлого года, 97% сотрудников довольны своей работой в компании «Киевстар». Такой результат закономерен, поскольку каждый седьмой сотрудник компании за последний год получил повышение.

Непременным атрибутом самоотверженного труда в крупной компании является наличие корпоративной культуры, которая вознаграждает и творческую гениальность, и трудолюбие сотрудников. «Киевстар» уделяет значительное внимание не только организации комфортного рабочего процесса, но и неформальному общению коллектива, его полноценному отдыху, свидетельством чего является проведение корпоративных мероприятий наподобие корпоративного пикника «Киевстарты». Подобные мероприятия помогают донести до работников основные корпоративные ценности компании и позволяют каждому сотруднику почувствовать себя неотъемлемой частью большой и крепкой семьи «Киевстар».

«Только динамное развитие позволит компании сохранить лидерские позиции. Будущее «Киевстар» – результат совместной деятельности всех сотрудников для улучшения работы компании. Именно поэтому мы разрабатываем и инициируем проведение таких программ как: «Аргентум», IVC, «Сотрудник года». Кредо HR-политики компании: «Киевстар – гордость Украины, а сотрудники – гордость «Киевстар», – подчеркнула Елена Кропивянская, и.о. Директора по персоналу и развитию организации, начальник департамента подбора и развития персонала.

По атериалам : Мобильника
{banner_teaser2}
САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ
САМОЕ ЛУЧШЕЕ
ОБЗОРЫ И ТЕСТЫ НА NOKIA
ДРУЗЬЯ ФАН-КЛУБА NOKIA